ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ (ЧЗВ)

Вы задумываетесь о том, чтобы поехать работать в Финляндию?

Мы расскажем вам обо всем, что нужно знать перед тем, как отправляться в Финляндию.

Поскольку Эстония, Латвия и Литва входят в Европейский Союз, гражданам стран Балтии не требуется вид на жительство в Финляндии.

Однако, если вы проживаете в Финляндии более трех месяцев, вам все же необходимо зарегистрировать своеправо на проживание. Предпосылкой для регистрации права на проживание является наличие у вас гарантированных средств к существованию в Финляндии.

Когда Иммиграционная служба зарегистрирует ваше право на проживание, ваши персональные данные будут автоматически внесены также в регистр населения, и вы получите финский личный код. Последний можно получить также в пункте обслуживания Агентства цифровой информации и учета населения или в налоговом бюро.

Если вы собираетесь прожить в Финляндии год или дольше, вам необходимо зарегистрировать свое место жительства, сделав это также в ближайшем отделении Агентства цифровой информации и учета населения.

Гражданам ЕС не требуется разрешения для работы в Финляндии.

Вы имеете право работать, заниматься предпринимательской деятельностью или учиться в Финляндии наравне с гражданами Финляндии. Следует учитывать, что налоговая система несколько отличается от системы в Эстонии, Латвии и Литве.

В Финляндии действует прогрессивная система подоходного налога, то есть ставка налога зависит от годового дохода человека. Если вы получаете в Финляндии зарплату или другие доходы, вам нужно подать в местное налоговое бюро заявление на получение налоговой карты (verokortti), в которой будет указана ваша налоговая ставка. На основании этого работодатель будет знать, какую сумму налога удерживать из вашей зарплаты.

Как правило, для поиска работы в Финляндии требуется хорошее знание финского языка, поскольку подбор персонала и делопроизводство, а также последующее общение на рабочем месте осуществляются на финском языке.

Исключением является трудоустройство через компанию по аренде рабочей силы. При устройстве на работу через EstEmploy вы заключаете договор с нами, и общение ведется на эстонском, латышском, литовском, русском или английском языке.

Мы поможем вам оформить документы, необходимые для работы в Финляндии. Во время вашего пребывания за границей у вас также будет личное контактное лицо от нас, с которым вы сможете общаться на эстонском, латышском, литовском, английском, русском или финском языках.

Предложения о работе в Финляндии можно найти на интернет-порталах по трудоустройству, в газетах, социальных сетях и через личные контакты.

Однако надежнее искать работу через агентства по трудоустройству. В этом случае вы заключаете трудовой договор с компанией-посредником, но работаете в качестве арендного работника в другой компании (так называемой компании-пользователе).

EstEmploy занимается посредничеством в аренде квалифицированной рабочей силы для работы в Финляндии уже более 10 лет. Нашими клиентами являются строительные и промышленные предприятия по всей Финляндии, которые ищут специалистов с опытом. В строительстве с нашей помощью находят работу, например, строители общего профиля, маляры, плиточники и арматурщики-бетонщики. В промышленности востребованы сварщики, слесари-сборщики, монтажники металлических элементов, операторы станков с ЧПУ и изготовители бетонных элементов.

Куда поехать работать за границу квалифицированным работником? Легко ли найти работу за границей?

Два вопроса, которые часто задают компании EstEmploy: «Насколько легко найти работу за границей?» и «Куда поехать работать за границу квалифицированным работником?».

Ниже мы ответим на эти вопросы, основываясь на нашем десятилетнем опыте работы в качестве посредника в сфере аренды рабочей силы. За это время мы установили сотрудничество с десятками предприятий и трудоустроили сотни специалистов, заслужив доверие и клиентов, и работников.

Трудоустройством каких специалистов мы занимаемся?

В металлообрабатывающей промышленности наши партнеры чаще всего нуждаются в сертифицированных сварщиках различных металлов и слесарях-сборщиках (в зависимости от того, как организована работа на конкретном предприятии, иногда хотят найти сварщика и слесаря-сборщика в одном лице). Также стабильно высок спрос на операторов станков с ЧПУ и монтажников металлоконструкций.

Предприятия бетонной промышленности больше всего заинтересованы в изготовителях бетонных элементов. Так же, как и в других странах мира, большинство домов в Финляндии сегодня строят из бетонных элементов заводского производства. Чтобы соответствовать спросу, заводы набирают все больше изготовителей различных бетонных элементов – готовых стен, сэндвич-панелей и пустотелых панелей, стоек, балок и других деталей, из которых впоследствии собирают дома на стройплощадках.

В строительном секторе через EstEmploy находят работу представители различных профессий, в частности маляры, плиточники, строители общего профиля и арматурщики-бетонщики, выполняющие как внутренние, так и наружные работы.

Почему в строительстве и промышленности используется арендная рабочая сила? Гибкость и качество – вот причины, по которым все больше и больше компаний используют временный персонал. Строительство и промышленность – это секторы, где работа во многом носит сезонный характер, то есть объем работы зависит от количества поступающих заказов. Чем больше заказов, тем больше требуется рабочих рук, и наоборот. Однако предсказывать объем будущих заказов очень сложно, поскольку ситуация на рынке постоянно меняется, что может приводить к резкому росту или падению объемов работы.

В таких условиях предприятиям рискованно нанимать большое количество работников. С другой стороны, когда возникнет необходимость, сложно в короткие сроки нанять квалифицированных работников. Чтобы быстро реагировать на изменения, предприятия строительного и промышленного секторов все чаще сотрудничают с компаниями по аренде рабочей силы, которые могут обеспечить им в этом плане гибкость и качество, а также взять на себя работу по подбору персонала. В большинстве случаев у предприятия формируются долгосрочные отношения сотрудничества и взаимного доверия с одним партнером. Работодатель может быть уверен, что работники, нанятые через посредническую компанию, надёжны и работа будет выполнена должным образом.

Если же на местном рынке труда недостает работников соответствующей квалификации, то наем арендного персонала из-за границы – единственное возможное решение. Работники из стран Балтии мотивированы и трудолюбивы, поэтому высоко ценятся финскими работодателями.

Нужно ли знать финский язык, чтобы найти работу в Финляндии?

Безусловно, знание финского языка на любом уровне будет полезным, равно как и знание английского, но на многих рабочих местах можно обойтись только эстонском, латышском, литовском или русским языком.

Вышеизложенное применимо только в том случае, если человек устраивается на работу через посредническую компанию, которая берет на себя весь процесс найма и делопроизводство. При самостоятельном соискании работы в финской компании необходимо иметь очень хороший уровень знания финского языка, поскольку все делопроизводство, собеседования, заключение договора и т. п. будут вестись на финском языке.

Если же вы едете на работу в Финляндию через нас, вы подписываете трудовой договор с EstEmploy, и все делопроизводство ведется на эстонском, латышском, литовском, русском или английском языке. Кроме того, мы окажем вам поддержку в оформлении документов, необходимых для работы в Финляндии, и на весь период пребывания за границей предоставим персональное контактное лицо, с которым вы сможете общаться на эстонском, латышском, литовском, английском, русском или финском языках.

Какой опыт необходим для работы за границей в качестве квалифицированного специалиста?

Строительные и производственные предприятия ищут квалифицированных работников, то есть людей, имеющих профессиональные навыки и опыт работы в данной области. Конечно, в каждой компании для новых людей предусмотрен определенный адаптационный период, во время которого их знакомят с организацией труда, но в целом все же ожидается, что работник приступит к работе сразу.

Поэтому для поиска работы очень важны предыдущий опыт работы по специальности, пройденные курсы обучения и сертификаты. Однако сформулировать единые требования сложно – в EstEmploy мы оцениваем профиль и опыт работы каждого кандидата индивидуально.

Почему через EstEmploy найти работу за границей легче, чем самостоятельно?

Если строительная или производственная компания находит хорошего партнера в сфере аренды рабочей силы, то сотрудничество между ними обычно становится долгосрочным. В клиентской базе EstEmploy тоже есть клиенты, с которыми мы сотрудничаем с момента основания компании. Наши партнеры доверяют нашему опыту в подборе персонала и знают, что могут быть уверены в наших работниках. При самостоятельном поиске работы на рынке труда мгновенно завоевать такое доверие работодателя сложно.

Другим важным преимуществом является то, что когда работа в одной компании заканчивается (строительство объекта завершается), мы можем предложить нашим работникам работу у других партнеров. Это избавит вас от беспокойства по поводу сезонности и даст возможность выбора при перемещении между различными предприятиями. Действуя самостоятельно, быстро найти новое место может оказаться очень сложно.

Кроме того, мы берем на себя ряд задач, связанных с организацией повседневной жизни, например аренду жилья или бронирование билетов на корабль. Работники EstEmploy живут в комфортабельных съемных квартирах, где у каждого работника есть своя комната, за которую платит работодатель. Это экономит ваше время, силы и деньги.

Кому нужна финская карта безопасности труда, то есть зеленая карта?

Если вы планируете работать в Финляндии в строительном секторе, вам необходимо заранее получить карту безопасности труда, или «зеленую карту».

По-фински она называется työturvallisuuskortti.
Фото: www.tyoturvallisskortti.fi

Что такое финская карта безопасности труда, или «зеленая карта»?

Как следует из названия, это карта зеленого цвета, которая выдается вам лично и на которой указано ваше имя. Карта подтверждает, что вы прошли обучение по безопасности труда, соответствующее требованиям Финляндии, и знаете, как избегать опасных ситуаций и несчастных случаев на рабочем месте.

Таким образом работодатель может быть уверен, что все работники прошли одинаковую подготовку по безопасности труда. Это особенно важно, когда вместе работают люди из разных стран.

Как получить карту безопасности и что такое тест на ее получение?

Чтобы получить зеленую карту, нужно пройти однодневный курс обучения, где рассказывается об опасностях на рабочем месте, гигиене и безопасности труда. Учебный день заканчивается письменной проверкой знаний – все участники должны пройти тест с вариантами ответов на получение карты безопасности труда.

В Эстонии обучение для получения карты безопасности труда проводят несколько обучающих компаний в Таллинне, Тарту и Нарве. Некоторые из них также предлагают возможность пройти обучение онлайн – в этом случае вы можете пройти курс в удобном для вас месте.

Обучение проводится регулярно как на эстонском, так и на русском языках.

Кто платит за зеленую карту?

Поскольку карта безопасности труда привязана к работнику и продолжает действовать даже после ухода с работы, то обучение обычно оплачивает сам работник. Зарегистрированный безработный может принять участие в обучении с карточкой обучения Кассы по безработице.

Финская карта безопасности труда действительна в течение 5 лет. Помимо выдачи именной карты, все лица, прошедшие обучение, регистрируются в Финском центре безопасности труда (Työturvalisuuskeskus).

Карта действительна во всех странах Скандинавии, т.е. помимо Финляндии также в Швеции, Норвегии и Дании.

Кратко о финской карте безопасности труда:

Для работы на строительном объекте в Финляндии работник должен иметь финскую карту безопасности труда, или зеленую карту, независимо от того, устраивается ли он самостоятельно или через агентство по аренде рабочей силы;
Чтобы получить карту, необходимо пройти однодневный курс обучения на получение финской карты безопасности труда;
В Эстонии обучение можно пройти в Таллинне, Тарту, Нарве или онлайн;
обучение проводится как на эстонском, так и на русском языках;
Финская карта безопасности труда действует 5 лет и остаётся действительной при смене рабочего места.

Для нас важно благополучие наших работников. Знаете ли вы, что как работник EstEmploy OÜ вы бесплатно получите от нас рабочую одежду и защитное снаряжение (например, каску, очки и наушники)? Кроме того, мы гарантируем вам 100% финансовую поддержку в случае несчастного случая на работе – все наши работники застрахованы страховой компанией.

На работу за границу через агентство или самостоятельно?

Вы задумываетесь о поездке на работу за границу, но не знаете, стоит ли попытать счастья самостоятельно или же лучше воспользоваться услугами агентства?

Ниже мы рассмотрим оба варианта, чтобы вы могли взвесить все «за» и «против» и решить, какой вариант подходит вам больше.

Как выглядит самостоятельный выезд на работу за границу?

На примере отъезда на работу в Финляндию.

1. Поиск подходящих предложений работы
Первый шаг ‒ найти подходящие предложения работы, а это значит, что вам нужно провести небольшое исследование.

Информацию стоит поискать:

На финских порталах поиска работы. Например, на сайте InfoFinland есть содержательный список страниц, с которых можно начать;
В группах Facebook, посвященных предложениям работы в Финляндии. Например, попробуйте поиск в Facebook на следующие ключевые слова: „объявления о работе в Финляндии“, „работа в Финляндии“, „вакансии за границей“ и т. п.;
через друзей и знакомых, у которых есть опыт работы за границей.

2. Изучение информации о работодателе
Найдя интересное объявление, сразу же ознакомьтесь с информацией о работодателе. Встречается ли название компании в новостях, связанных с мошенническими схемами? Есть ли у фирмы долги? Не угрожает ли ей банкротство?

Если объявление вызывает хоть малейшие сомнения, лучше перейдите к следующему, поскольку вы совсем не хотите тратить время, деньги и нервы на мошенничество.

3. Подача заявления на вакансию и важность хорошего знания языка
Затем вам нужно просмотреть свое резюме. Содержит ли оно всю необходимую и актуальную информацию? Ваша фотография сделана не более года назад? Вы выглядите на ней корректно? Резюме составлено на правильном финском языке?

Подача заявления – это тот этап, на котором многие самостоятельные соискатели работы теряют энтузиазм. Осознание того, что на собеседование вам придется ехать в Финляндию и свободно разговаривать по-фински, может пугать.

Более или менее сносного понимания финского языка недостаточно. Вам нужно будет понимать вопросы интервьюера и рассказывать о себе и своих навыках правильными, цельными предложениями. Хорошие языковые навыки ‒ определенно ваш козырь.

4. Делопроизводство и поиск места проживания
Значительная часть подготовки к отъезду за границу связана с оформлением всевозможных документов, и Финляндия не является исключением.

После того, как вас примут на работу, вам нужно будет обращаться в различные ведомства (например, в налоговую инспекцию), чтобы уладить все вопросы, связанные с документами. Для информации: В Хельсинки во многих учреждениях можно общаться на английском, эстонском латышском, литовском и русском языках, но за пределами столицы все делается на финском языке.

Кроме того, надо будет сразу же приступить к поиску места проживания. Даже если вы еще не нашли работу, а только ходите по собеседованиям, важно подать заявление на предоставление жилья (asuntohakemus). Кроме того, у вас должно быть достаточно свободных денег, чтобы оплатить залог за квартиру и аренду.

5. Долгосрочный план
Начиная работать на сезонной должности, вам сразу нужно подумать о том, что вы будете делать, когда работа закончится. Вернетесь обратно домой? Или останетесь в Финляндии и попытаетесь найти новые возможности?

Если вы будете искать работу в одиночку, все снова пойдет по тому же кругу: поиск работы, подача заявлений, собеседования и оформление документов. Все это требует терпения и готовности вкладывать энергию в делопроизводство. Если у вас есть план, ваше внимание не будет рассеиваться и вы сможете лучше придерживаться намеченного пути.

Кому подходит самостоятельный выезд на работу за границу?

Как вы, возможно, заметили во время чтения, самостоятельный выезд на работу в Финляндию (и в другие страны) – довольно сложная и трудоемкая задача. Преимущество, безусловно, имеют люди, которые знают местный язык и чувствуют себя комфортно в делах, требующих точности и большого терпения.

Также пригодятся смелость проявлять инициативу и умение сохранять позитивный настрой в случае неудач, потому что не всегда все идет так, как вы ожидаете и надеетесь.

Так что если у вас есть языковые навыки и соответствующие личные качества, то определенно стоит попробовать свои силы, ведь это ценный жизненный опыт.

Как выглядит выезд на работу за границу через агентство?

Цель компаний по аренде рабочей силы ‒ упростить процесс выезда на работу за границу, взяв на себя всю бумажную волокиту и часть рисков, чтобы работодателям было легче нанимать людей, а специалистам – удобнее устраиваться на работу.

В нашей компании это происходит так:

вы добавляете свое резюме в нашу базу данных на сайте;
при появлении подходящего предложения о работе мы направляем ваше резюме работодателю и начинаем переговоры;
если работодатель захочет вас нанять, мы заключим с вами трудовой договор и возьмем на себя оформление всех документов в Финляндии;
мы купим вам билеты на корабль и выдадим новую рабочую одежду;
вы приезжаете на место в согласованное время и едете в Финляндию на работу.

Поскольку мы хотим отличаться от других посредников по аренде рабочей силы, мы также оплачиваем вам топливо для автомобиля и аренду квартиры в Финляндии. Помимо этого, для вас будет предусмотрено контактное лицо, которое будет доступно 24 часа в сутки и 7 дней в неделю и общаться с которым вы сможете на своем родном языке (эстонском, русском, литовском или латышском).

NB! Если вы планируете уехать на работу за границу через компанию по аренде рабочей силы, обязательно изучите историю компании и убедитесь в отсутствии у нее долгов и участия в подозрительных схемах.

Преимущества, предлагаемые разными компаниями по аренде рабочей силы, не одинаковы. Не торопясь, прочтите обещания разных компаний и примите решение только после тщательного обдумывания. Мы уже писали подробнее на эту тему в этом посте.

Кому подходит выезд на работу за границу через арендную фирму?

Выезд на работу через компанию по аренде подходит тем, кто ценит удобство и экономию времени и хочет минимизировать риски. Т

аким образом, если вы хорошо выполняете свою работу и предпочитаете отправляться зарабатывать достойную зарплату в другой стране с простым делопроизводством и надежной поддержкой, вам стоит сделать выбор в пользу компании по аренде.

Какова культура труда в Финляндии?

В последнее время число иностранных рабочих в Финляндии значительно увеличилось, и к иностранцам, как правило, относятся благосклонно и дружелюбно. Основные ценности финского общества и культуры – честность, точность и равенство. Именно эти аспекты наиболее подчеркиваются и ценятся также в трудовой жизни. Вместе с тем, у финской культуры труда есть и свои уникальные особенности, о которых полезно знать еще до начала работы.

Справедливость и равенство в трудовой жизни

Одной из основных ценностей финского общества является равенство. Со всеми нужно обращаться одинаково и справедливо. В финском обществе и семьях нет строгого разделения труда между мужчинами и женщинами.
Согласно законодательству Финляндии, любая дискриминация на рабочем месте запрещена. Работодатель обязан обеспечивать равноправие и гендерное равенство на рабочем месте и создавать равные возможности для женщин и мужчин для продвижения по карьерной лестнице.

Закон о равноправии запрещает дискриминацию по признаку возраста, национального или этнического происхождения, языка, религии, убеждений, мнений, состояния здоровья, инвалидности, сексуальной ориентации или по другим признакам, связанным с личностью. Прямая дискриминация в сфере занятости включает, помимо прочего, ситуацию, когда работники разного происхождения получают разное вознаграждение за один и тот же труд. О косвенной дискриминации можно говорить, например, когда работника ставят в неравное положение. Например, когда при приеме на работу требуют идеального знания языка, даже если это не является прямой необходимостью для данной работы.

Точность и надежность

В Финляндии график и согласованное время встреч должны строго соблюдаться. Опаздывать невежливо, особенно если это случается неоднократно. Вы должны приходить на работу точно в оговоренное время. 8:00 означает ровно 8:00, а не 8:10. Опаздывать особенно невежливо, если это напрямую влияет на работу коллег или обслуживание клиентов.
Если вы видите, что опаздываете, вам следует немедленно об этом сообщить.

В финской культуре труда важно придерживаться договоренностей. Отмена встреч и собеседований считается признаком ненадежности.
Когда что-то решается совместно, работники и работодатель ожидают, что все будут действовать в оговоренном порядке.

На многих должностях предусмотрен гибкий рабочий график, и работники могут начинать работу утром между 7:00 и 9:00 и заканчивать ее вечером между 15:00 и 17:00. Если на рабочем месте действует гибкий график работы, работник должен обеспечивать отработку оговоренного количества часов в день.

Рабочее время обычно устанавливается и согласовывается в трудовом договоре. Максимальная продолжительность рабочего времени определена законом и составляет в среднем 8 часов в день или 40 часов в неделю. Часто согласованный максимальный объем работы на полную ставку составляет 7,5 часов в день или 37,5 часов в неделю.

Согласно Закону о рабочем времени, сверхурочная работа допускается только с согласия работника. Сверхурочная работа всегда должна компенсироваться либо деньгами, либо выходными днями. В случае сменной работы график работы должен быть известен как минимум за неделю.

Инициатива и ответственность

От финских работников ожидается самостоятельность и ответственность. Новым работникам часто назначают руководителей и наставников, но в дальнейшем начальник, как правило, не осуществляет постоянного контроля или надзора за работниками. При планировании работы запрашивается и учитывается мнение работников.

Работа обычно согласовывается на совместных встречах, которые планируются хорошо и эффективно. Руководитель назначает работнику задания и ожидает, что работник будет принимать решения относительно деталей работы по своему усмотрению. Если сотрудник не знает как или не может выполнить данную работу, он напрямую обращается за указаниями к другим работникам или руководителю.

Стиль общения

Финны склонны говорить громким и ясным голосом, и это не считается грубостью. Однако повышать голос, кричать на кого-то или иным образом выражать свои эмоции – это ненормально.

Прямой разговор является нормой и в трудовой жизни. На собраниях и при встречах после приветствий обычно переходят сразу к делу, не тратя много времени на отвлеченные разговоры.

В финской трудовой культуре общение довольно неформальное и свободное, принято обращаться на «ты». На большинстве рабочих мест обращение к начальству на «ты», а также шутки и подтрунивания довольно распространены и способствуют созданию хорошего внутреннего климата. Обращение на «вы» уместно только в очень формальных ситуациях.

Языковые навыки

Хотя в Финляндии достаточно хорошо знают английский язык, важно знать финский, а желательно еще и шведский. Улучшить свои языковые навыки можно на курсах или посредством работы и общения.

Влияние религии на трудовую жизнь

Многие финны являются христианами, но не глубоко верующими. Однако в культуре по-прежнему соблюдаются многие христианские обычаи. В трудовой жизни влияние религии проявляется в очень большом количестве выходных дней. Христианские праздники являются обязательными выходными.

Культура питания

В Финляндии пьют много кофе, это обычное явление даже на собраниях. Обед здесь едят раньше, чем во многих других странах. На рабочих местах и в школах обед обычно бывает между 11 и 12 часами. Финны уважают здоровую пищу. Ржаной хлеб и различные каши составляют важную часть финской кулинарной культуры.

Трудовое право, договоры, делопроизводство

В трудовой жизни Финляндии существует множество правил, которых должны придерживаться как работник, так и работодатель. Законодательство и коллективные договоры определяют, например, минимальную заработную плату, рабочее время, отпуск, оплату больничных и условия увольнения.

Резидент Эстонии, Латвии или Литвы не нуждается в виде на жительство в Финляндии, но право на проживание все равно необходимо зарегистрировать. Мы позаботимся как о регистрации вашего права на проживание, так и о решении других административных вопросов.

Что думают в Финляндии об арендных работниках?

В Финляндии и других странах мира арендные работники составляют весьма значительную часть трудоспособного населения. О них заботятся бюро по посредничеству в рабочей силе, которые обеспечивают им постоянную работу на том или ином предприятии.

В Финляндии арендные работники ценятся так же высоко, как и сотрудники, имеющие постоянное рабоче место. В какой-то мере арендная работа – это еще и стиль жизни, и она очень подходит тем, кто желает иметь разнообразие и менять трудовые задачи. Однако существуют и такие арендные работы, которые длятся год и более.

Неквалифицированные и квалифицированные рабочие из Эстонии пользуются все большим уважением, поскольку и эстонцы, и финны происходят из одного культурного пространства. То, что работник родом из Эстонии, стало особенно цениться именно в последнее время, когда Финляндия начала привлекать рабочую силу из Румынии, Болгарии и других восточных стран.

Как развивается аренда рабочей силы в последние годы?

Использовать арендных работников начинает все больше предприятий, поскольку в быстро меняющейся экономической среде сложно предсказать, будет ли компания развиваться в позитивном или негативном направлении. Тем самым, аренда рабочей силы – это хорошее решение для предприятия, чтобы обеспечить себе работников именно на тот период, когда они больше всего нужны.

Компании даже начали сокращать штатные должности, чтобы оптимизировать свои расходы и в то же время быстро реагировать на изменения ситуации, используя для этого арендную рабочую силу.

Как происходит процесс устройства на работу через EstEmploy?

Проще всего – заполнить на нашем сайте короткую анкету, откуда мы сможем получить достаточно информации о вас и ваших навыках. Ваше CV автоматически сохранится в нашей базе данных, и при появлении подходящей вакансии мы с Вами свяжемся.

О чем спрашивают на собеседованиях?

Когда мы находим подходящего кандидата на рабочее место, мы приглашаем его на собеседование. Это необходимо и вам, и нам. Мы хотим видеть, кого мы принимаем, а вы, без сомнения, захотите увидеть, к кому вы идете на работу.

Во время собеседования мы рассмотрим вашу анкету и подробнее расскажем о новом рабочем месте, трудовом договоре и условиях зарплаты.

Не стоит бояться и других вопросов, касающихся, например, ваших отношений с алкоголем и т. п. В этом отношении мы исключительно строги – работа и употребление опьяняющих и стимулирующих веществ несовместимы! Лиц, страдающих зависимостями, мы на работу не принимаем!

Каких работников ищут?

Как правило, быстрее всего работу находят квалифицированные специалисты – сварщики, строители и т.д.

В нашей команде работают люди, которые:

надежны
активны
вежливы к себе и другим
работают с отдачей и уважают трудовую культуру.

Если вы считаете, что обладаете этими качествами, то добро пожаловать в нашу команду!

Как быстро я смогу устроиться на работу через EstEmploy?

Как правило, процесс найма занимает 2 недели.

Справлюсь ли я, если я не говорю по-фински?

Всегда полезно, чтобы работник владел финским или другими языками, но в некоторых профессиях или в определенных случаях этого не требуется Например, достаточно, если финский язык знает ваш друг или коллега. С самостоятельной и рутинной работой вы тоже справитесь без знания языка.

Однако для некоторых должностей требуется знание финского языка на уровне общения. Например, это могут быть рабочие места, где работник должен постоянно общаться с финским работодателем или клиентом (например, официант в ресторане, арматурщик на строительном объекте).

Мы рекомендуем вам честно рассказать о своем знании языков. Это обеспечит качественную услугу клиенту и поможет избежать неожиданных сюрпризов и неприятностей для вас самих.
Если мы будем знать, что ваши языковые навыки ограничены или недостаточны, то сможем лучше помочь вам адаптироваться на новом рабочем месте.

Как выплачивается зарплата?

Вознаграждение работнику выплачивается на основе отработанных часов. Отработанные часы записываются в листы учета рабочего времени, и после того, как количество часов подтверждается подписью ответственного лица, производится перечисление заработной платы.

Зарплата всегда и без исключения поступает к работнику в оговоренное в трудовом договоре время!

На какой срок гарантируется работа?

Продолжительность работы зависит от клиента, специфики работы и профессии. Минимальный срок, на который EstEmploy нанимает работников, составляет один месяц.

По опыту можно сказать, что в среднем одни трудовые отношения с одним работодателем длятся около 4–6 месяцев. Однако всегда бывают и исключения, так что есть случаи, когда арендный работник работал у одного и того же работодателя 5-7 лет.

Сезонные летние работы обычно длятся с начала июня по сентябрь.

Часто случается так, что финское предприятие после продолжительных качественных трудовых отношений предлагает работнику прямой договор. Мы никого не удерживаем, и в этом случае работник должен сам решить, по чьему договору он хочет продолжить работу.

Какие условия проживания и работы предлагает EstEmploy?

Наши работники – это наша основная ценность, и мы делаем все, чтобы они чувствовали себя хорошо. Благополучие работников и высокая трудовая мораль для нас очень важны. Мы всегда размещаем наших работников в квартирах, где у каждого есть своя собственная комната. Таким образом работник может отдохнуть от работы в приватных условиях.

Квартиры меблированы и оснащены необходимой бытовой техникой (стиральная машина и т.п.).
Мы ожидаем, что работник будет бережно относиться к квартире, регулярно делать уборку и не повреждать инвентарь. Выселяясь из квартиры, нужно тщательно ее убрать.

Условия и культура труда во многом отличаются от того, к чему мы привыкли в Эстонии, Латвии и Литве. Условия труда различаются в зависимости от работодателя, но, учитывая строгие трудовые регуляции Финляндии, культура труда в значительной степени ориентирована на работника. В точности соблюдаются предусмотренные перерывы на отдых, если работа требует использования средств индивидуальной защиты, то организуется их предоставление и т. д. О проблемах или задачах, не входящих в компетенцию работника, необходимо немедленно сообщать в EstEmploy – только так мы сможем помочь разрешить ситуацию наиболее благоприятным для вас способом.

Как часто я смогу ездить домой?

Как правило, финский работодатель хочет, чтобы период работы длился три недели, после чего работнику предоставляется недельный отпуск.

Распространены также двухнедельные циклы, после которых работник едет домой отдыхать на неделю.

В то же время люди, работающие в окрестностях Хельсинки, часто ездят домой таким образом, что проводят дома т.н. длинные выходные – например, с вечера четверга до воскресенья. Это связано с тем, что от Хельсинки до Эстонии всего два часа езды, а для работы в окрестностях Хельсинки личного автомобиля не требуется.

Как видите, в рабочих графиках много особенностей, и конкретные периоды работы и отдыха нужно самому согласовывать непосредственно с конкретным работодателем. Мы можем помочь Вам в этих переговорах.

Как обстоят дела с отпуском?

Работник имеет право на отпуск и отпускные, как и по любому другому трудовому договору. Перед уходом в отпуск необходимо подать своему работодателю (EstEmploy) заявление на отпуск. После утверждения заявления об отпуске работнику выплачиваются заработанные отпускные.

После завершения трудового договора выплачивается также компенсация за неиспользованный отпуск.

Каковы условия договора с EstEmploy?

Условия договора по сути такие же, как и в обычном трудовом договоре. Вы подписываете договор с EstEmploy, и в трудовом договоре указывается, что мы можем направить вас на работу в другую компанию (к нашему клиенту), что и означает, что вы будете арендным работником в компании-пользователе. Зарплату Вам будет платить также EstEmploy.

Приведем два пункта, которые важны для работника:

1. «Работник работает как арендный работник в компании-пользователе» (например, в финской строительной фирме). Этим мы определяем и даем вам знать, что вы являетесь арендным работником и приступаете к работе у нашего клиента.

2. «Трудовой договор заключается на определенный срок или до завершения объекта или окончания выполнения заказа предприятия-пользователя». Это означает, что трудовой договор действует до тех пор, пока клиент может предлагать работу. Когда работа закончится, это не означает, что и мы должны будем завершить трудовой договор с вами. У нас большая клиентская база, и поэтому мы уверены, что для хорошего работника всегда найдется новое место работы.