Teised meist

Kindlasti ei ole otsus oma ettevõttes võõramaist tööjõudu kasutada või võõrsile tööle minna lihtne. Üles kerkib mitmeid kahtluseid ja küsimusi.

Uuri, mida räägivad meist meie koostööpartnerid ja töötajad.

Uuri, mida töötajad meist arvavad:

Aleksandrs (Lätist)

Sattusin EstEmploysse tööle tänu sõbra soovitusele, kes seal juba mõned kuud töötanud oli. Tingimused tundusid mõistlikud ning otsustasin proovida. Varsti saab sellest juba kolm aastat ja võin julgelt kinnitada, et Estemploys on tõepoolest kõik väga hästi organiseeritud. Kuulen kolleegidelt, kes teiste agentuuride kaudu tööl käivad, sageli kurtmist elutingimuste üle – korterid on räämas, üürid kallid, 2-3 meest toas – katsu sa niiviisi puhata, kui erinevates vahetustes tööl käiakse! Olen oma tööperioodi jooksul töötanud mitmes tehases ning vahetanud palju kortereid ning võin kinnitada, et kõik elukohad on olnud väga heas korras. Alati on oma tuba ning üüriraha ei ole kunagi küsitud. Aidatakse ka tavaliste olmeprobleemidega – kui näiteks pesumasin enam hästi ei tööta, siis organiseeritakse uus. Tore on see, et mida kauem oled sa tööl olnud ja ennast heast küljest näidanud, seda paremaks lähevad boonused – saad sagedamini tasuta koju sõita näiteks. Olen ka oma venna siia tööle aidanud ning mõlemad oleme väga rahul.

Andris (Lätist):

Oi, mina olen kohe väga rahul! Mul ei ole enne eestlastega kokkupuudet olnud ja eks ma natuke ikka pelgasin algul, aga väga positiivse üllatuse osaliseks sain! Kõik on väga selge, konkreetne ja professionaalne! Inimesed on väga toredad, kõikvõimalikke probleeme ja küsimusi aidatakse lahendada. Mis mulle kõige rohkem meeldib, on muidugi täpsus palgas! Eelmises ettevõttes, kelle kaudu töötasin, oli alatasa probleeme palga maksmisega, aga praeguseks olen EstEmploys olnud 2 aastat ja kordagi ei ole palk hilinenud ega kokkulepitust väiksem olnud! Poeg näiteks töötab Läti rendifirma kaudu Rootsis ja temal on suured probleemid elutingimustega. Minul on aga oma hubane tuba, kus saan rahulikult tööst välja puhata. Olen sõpradele ka öelnud, et kui tahate kindlust, siis tulge EstEmploysse. Siin on kõik väga hästi. Tunda on, et nad mõtlevad oma inimeste peale ja väga mõnus on tööd teha, kui tagala on kindel ning tead, et iga mure korral saad inimlikult asju arutada, sind kuulatakse ära ja tullakse vastu, kui vähegi võimalik. Mina jään EstEmploysse igal juhul kauaks-kauaks!

Igor (Eestist):

Asusin EstEmploy kaudu tööle 2013. aastal ja kavatsen jätkata, kuni tervis kannatab, sest miks muuta töökohta, kui kõik toimib väga hästi? Töö on legaalne, pension tiksub ja palk ning puhkuserahad on alati õigel ajal olemas, elukoht on tasuta ja tingimused on normaalsed – kaasaegselt sisustatud köök, oma tuba, kojusõidud on tasuta. Ülemustega saab alati väga normaalselt rääkida ning aidatakse iga küsimuse korral. Kõige eest on hoolitsetud ja mina pean ainult tööl käima ja palga ära kulutama – on ju mugav? EstEmploy kaudu töötamist ei pea kohe kindlasti kuidagi pelgama, mina julgen neid soovitada kõigile, kes tahavad stabiilsust, selgust ja kindlust!

Taimi (Eestist):

Töötasin EstEmploy kaudu paar aastat Soomes. Olen nende töökorraldusega väga rahul! Võõrasse riiki tööle minnes anti mulle väga täpsed suunised, kuhu minna ja mida teha, samuti tasuti transpordi eest ja aidati täita erinevaid dokumente. Väga mugav oli alustada! Elukoht organiseeriti ilusasse suurde 3-toalisesse korterisse, kus elasime töökaaslasega kahekesi. Ja mis kõige tähtsam – palk oli alati kindlalt õigel kuupäeval üle kantud! Soovitan kindlasti EstEmploy kaudu endale töö otsida – väga mugav ja kindel tunne!

Tanel räägib oma kogemusest renditöötajana:

Olen EstEmploy kaudu nüüd Soomes tööl olnud 7 kuud ja ausalt öelda ma ei osanud unistadagi, et nii hästi võiks minna! Kõik töötab nagu kellavärk – palk on alati õigel ajal kontol, küsimuste või murede korral saan alati EstEmploylt nõu ja abi, elamine on väga OK, inimesed väga toredad! Soomes võeti ka väga hästi vastu, sain ise valida, millise graafiku alusel tööl käin ning saan iga 4 nädala tagant nädalaks koju sõita. Pealegi ostab kojusõidupiletid EstEmploy ning maksab kütusekompensatsiooni ka veel lisaks. Väga suure ja positiivse üllatusena tuli, kui pandeemia aegu maksis Estemploy meile palgalisa kuna me koju sõita ei saa. Austan neid mehi väga! Kavatsen vähemalt lähimad 10 aastat kindlasti EstEmploy kaudu tööl käia – väga stabiilne ja turvaline!

Usalda kolleegide kogemust – liitu meie andmebaasiga ning leiame Sulle hea ja kindla palgaga töökoha!

Tutvu meie koostööpartnerite edulugudega:

Väike Soome ehitusettevõte

Tegemist on väikese, kuid kiirelt kasvava ehitusettevõttega, mis teostab laia ampluaaga töid väiksematest remonttöödest kuni suuremate alltöövõttudeni välja. Töö iseloomust tulenevalt võisid mahud hooajati suuresti kõikuda ja see tekitas reaalse vajaduse usaldusväärse tööjõurendi järgi. Kui meie koostöö 2015. aastal algas, oli ettevõttel pidev tööjõu liikumine, ebaselged graafikud ja suur puudus kvaliteetsest oskustööjõust. Personalihaldus sisuliselt puudus, töötajad olid segaduses ning meistrid ei suutnud neid hallata.

„Alustasime vajaduste ja probleemide kaardistamisega. Kuigi see meie vastutusalasse ei peaks kuuluma, oleme loomuliku jätkuna nende ettevõttes kogu HR-poolt tugevalt arendanud,“ ütles EstEmploy juht Priit Koik.

Ettevõttes oli tööl kümme inimest, kellest vaid kolm kvalifitseerusid mingile arvestatavale tasemele, ülejäänutega lõpetas EstEmploy töösuhte.

„Omalt poolt pakkusime 20 uut spetsialisti ning tänu kvalifitseeritud tööjõule ja heal tasemel HR-juhtimisele on nüüdseks saavutatud olukord, kus ettevõttel on stabiilselt tööd, objekte muudkui lisandub ja on tekkinud esimesed püsikliendid,“ jätkas Priit.

Praeguse seisuga on EstEmploy poolt ettevõttes aastaringselt tööl keskmiselt 15–17 töötajat, kõrghooajal isegi 25–30.

See ettevõte on hea näide sellest, et kui saabub kvaliteetne tööjõud ja personalihalduse süsteemid toimivad laitmatult, siis saavad tööd õigeaegselt tehtud, kliendid on rahul ja see omakorda toob uut tööd juurde.

Tänu mahtude kasvamisele on neil pidevalt ka uusi inimesi juurde vaja.

„Väiksemate ehitusfirmade kõige suurem probleem peitub tööjõus – tööd justkui oleks, aga objekte ei julgeta vastu võtta, sest inimressurss on hoomamatu. Kui firmal pole kindlat partnerit, kes tagab kvaliteetse tööjõu, siis on ebaõnnestumise risk suur,“ ütles Priit, kelle sõnul paljude edu seisnebki selles, kas leitakse koostööpartner, kes suudab reaalselt tagada tööjõu kvaliteedi.

„Meie saame täna vajalikku tööjõuvoogu garanteerida, sest meil on aastatega kuhjunud väga palju kogemusi ja suur töötajate andmebaas. Oleme oma lubadustest alati kinni pitanud ning meid usaldatakse. See on oluline asi, eriti Helsingis, kus on tohutu konkurents ja äärmiselt tugev kontroll paberimajanduses. Seal ellujäämine on kunst omaette ja eduloo saavutamine suur ja positiivne näitaja,“ sõnas Priit.

Ehitusettevõtte juhi kommentaar:

Vastavalt tootmisolukorrale ja aastaajale saame nüüd paindlikumalt oma inimressursse reguleerida ning tänu sellele on tööjõu kasutamine muutunud efektiivsemaks. Ajutine tööjõud hõlbustab tarneaegadega graafikus püsimist, seda eriti kiiretel aegadel. Samuti teab EstEmploy üsna hästi meie tootmise erinevaid aspekte ja suudab meid varustada täpselt õigete spetsialistidega.

Keskmise suurusega metallitööstuse ettevõte:

Metallitööstuse valdkonda kuuluv keskmise suurusega ettevõte, mille põhitegevusalaks on väikeste metalltoodete valmistamine, kasutab tööjõuna peamiselt keevitajaid.

Ettevõtte uus juht nägi vajadust tööjõuressursse optimeerida ning otsustas katsetada koostööd EstEmployga. Nähes, et töötajad on kvalifitseeritud ja kõrge töömoraaliga ning tööjõu haldamine võtab EstEmployga koostööd tehes oluliselt vähem aega, otsustati, et EstEmployst saab edaspidi nende esmane tööjõulahenduste pakkuja.

Juba viimased 7 aastat töötab EstEmploy vahendusel selles ettevõttes pidevalt u 4–6 renditöötajat. Head töötulemused on nii mõnelgi korral viinud selleni, et ettevõte on pakkunud EstEmploy poolt leitud renditöötajale otselepingut firmaga. „Peame seda väga positiivseks märgiks, mis näitab, et oleme suutnud täita kõik kliendi poolt määratud nõudmised kandidaatidele“, ütles EstEmploy juht Priit Koik.

Usalda kolleegide ja konkurentide kogemust – jäta enda ettevõtte tööjõuküsimused meie kanda!

Loe, mida koostööpartnerid meie kohta veel räägivad:

Betoonelemente tootev ettevõte Lõuna-Soomes.

Oleme EstEmployga koostööd teinud rohkem kui kümme aastat. Esimesed välismaised renditöötajad tulidki just nende kaudu.

Oleme EstEmploy kaudu saanud enda ettevõttele häid betoonelementide tootjaid. Enamusel töötajatest on juba pikaajaline kogemus sarnaste toodete valmistamisel ja saame nad kiiresti tööprotsessi lülitada. Oleme leidnud ka häid töötajaid, kellel on kogemusi vähem, kuid kes on hea töösse suhtumisega ja töökusega varasema kogemuse puudumise kiiresti korvanud. Osad algselt EstEmploy kaudu tulnud ajutistest töötajatest oleme võtnud enda ettevõttesse ka kindlale püsitööle.

Tänu EstEmploy kaudu tulnud töötajatele on meie ettevõte hoogsalt arenenud ja tulemused on head.

Parim on EstEmployga koostöö juures see, et tööjõu hulka on võimalik vastavalt tootmisolukorrale ja aastaajale paindlikumalt reguleerida ning tänu sellele on tööjõu kasutamine muutunud efektiivsemaks. Eriti kiiretel aegadel hõlbustab ajutine tööjõud tarneaegadega graafikus püsimist. Samuti teab EstEmploy üsna hästi meie tootmise erinevaid aspekte ja suudab meid varustada täpselt õigete spetsialistidega.

Ida-Soome tehnoloogiatööstusele metalltooteid tootev allhankeettevõte.

Meil tekkis kiire vajadus konkreetse spetsialisti järele, keda Soomest kuidagi leida ei õnnestunud. EstEmploy suutis aga õige inimese kiiresti otsida ja tööle saata. Nägime, et tegemist on usaldusväärse ettevõttega, mis reageerib kiiresti ning suudab leida vajaliku professionaali, kes töösse pühendunult suhtub ning otsustasime koostööd jätkata. Oleme juba üle viie aasta saanud EstEmploy kaudu endale väga häid pindade töötlusspetsialiste ja keevitajaid.

Suurem osa meie toodangust nõuab rangete kvaliteedinõuete järgimist. Keevitajate professionaalsus ja kutsekvalifikatsiooni dokumentide olemasolu on võtmetähtsusega. Koostöö EstEmployga on oskuslike ja sertifitseeritud töötajate leidmist oluliselt lihtsustanud ja kiirendanud. Projektide paindlik professionaalidega mehitamine ja personali kulutõhus kasutamine on tänu EstEmployle andnud meie ettevõttele selge konkurentsieelise.

Uusimaa keskmise suurusega ehitusettevõte, mis tegeleb nii allhanke kui ka projektijuhtimisega.

Oleme EstEmploy teenuseid kasutanud viimased viis aastat. Vajame ehitusplatsidele erinevas mahus mitmesugust tööjõudu – puuseppasid, maalreid, plaatijaid ja üldehitajaid. Tihti on töö objektipõhine ning konkreetset spetsialisti on reaalselt tarvis ainult piiratud aja jooksul.

Enamus meie töötajaid tulebki EstEmploy kaudu – meie koostöö on sujunud probleemivabalt, EstEmploy kaudu tulnud töötajad on asjalikud ja usinad ning meie jaoks on tööjõu projektipõhine kasutamine paindlik ja mugav. Hiljuti leidsime nende kaudu ka väga asjaliku ehitusjuhi!

Saame rahulikult keskenduda oma põhitegevusele, kui teame, et tööjõuvaldkonna eest hoolitseb EstEmploy. Neid võib kindlasti usaldada. Kuna töötajad tulevad renditööjõuna, on meil ka töötajate värbamisega seotud paberimajandust olulisel määral vähem. Võibki öelda, et aja säästmine, tööjõu kindel kvaliteet ning paindlikkus ongi põhilised eelised, miks oleme otsustanud Estemployga tihedat koostööd jätkata – meie jaoks on ettevõtte juhtimine niiviisi palju lihtsam.

Usalda kolleegide ja konkurentide kogemust – jäta enda ettevõtte tööjõuküsimused meie kanda!